Стратегия управления кадровым потенциалом ОАО "РЖД"

Стратегия управления кадровым потенциалом - 500

 

Лого для проектов

Динамика численности работников ОАО "РЖД", текучесть кадров, гендерный состав

   

 Текучесть кадров

Год

Годовая текучесть кадров (%)

2014 г.

8,4%

2015 г.

7,4%

2016 г.

7,5%

2017 г.

6,7%

2018 г.

6,4%

2019 г.

6,7%

 

 Гендерный состав

   

 Информация по количеству работников, уволенных по причине сокращения штата

В 2019 году по причине сокращения было уволено 5 078 чел., что составляет 0,7% от численности персонала.

  

 Информация об отношении компании к нерегулярной занятости

Сотрудникам предоставляется возможность работать в условиях гибкого рабочего времени в соответствии с нормативными документами компании.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам может устанавливаться режим неполного рабочего времени.

Различные виды занятости:

Процент сотрудников с договором на неопределенный срок

31.12.2019 г. – 96,8%

Процент сотрудников со срочными договорами

31.12.2019 г. – 3,2%

 

Назад

screenRenderTime=1