Стратегия управления кадровым потенциалом ОАО "РЖД"

Стратегия управления кадровым потенциалом - 500

 

Лого для проектов

Процедуры рассмотрения жалоб и обращений рботников

Порядок работы с обращениями/жалобами установлен приказом ОАО "РЖД" от 14 декабря 2017 г. № 120.

Обращения работники могут подать по нескольким каналам коммуникаций: через почту, личный прием, виртуальные приемные генерального директора-председателя правления ОАО "РЖД" и его заместителей. Также для работников действует "Горячая линия" и горячая антикоррупционная линия ОАО "РЖД".

Все работники холдинга РЖД имеют возможность обратиться по любому каналу поступления жалоб и обращений.

 

Назад

screenRenderTime=1