Пенсионное обеспечение

Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративную пенсионную систему ОАО "РЖД" реализует АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам 2019 года 86% работников ОАО "РЖД" участвуют в корпоративной пенсионной системе. Средний размер назначенной корпоративной пенсии в 2019 году составил 9 329 руб.

Формирование корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО "РЖД" добавляет к пенсионному взносу работника взнос из средств компании. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" начисляет ежегодный доход.

Вступая в корпоративную пенсионную систему работник присоединяется к договору негосударственного пенсионного обеспечения и выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6. Они отличаются размерами ежемесячных взносов и условиями передачи средств на пенсионном счете по наследству. Размер пенсионного взноса рассчитывается в процентах от заработной платы работника и зависит от возраста вступления в корпоративную пенсионную систему. Раз в год работник может изменить пенсионную схему или вариант пенсионной схемы.

Увеличение корпоративной пенсии

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО "РЖД" имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП). Возможность значительно увеличить размер будущей корпоративной пенсии появилась в 2019 году у железнодорожников со стажем работы в компании 20 лет и более: ОАО "РЖД" удваивает сумму вознаграждения за преданность компании, если оно направляется ими на свой пенсионный счет.

Назначение корпоративной пенсии 

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга "РЖД" предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между организацией и АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ", по которым работник уплачивал пенсионные взносы.

Минимальный стаж участия в корпоративной пенсионной системе для назначения корпоративной пенсии составляет 5 лет. Если на момент увольнения участника-вкладчика из ОАО "РЖД" его страховой стаж в организациях железнодорожного транспорта составил менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Получение корпоративной пенсии 

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии – в этом случае корпоративная пенсия выплачивается в течение определенного работником срока. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" заявление об изменении продолжительности выплаты. Участники-вкладчики, у которых размер пожизненной корпоративной пенсии составляет менее шестикратного размера минимальной корпоративной пенсии ОАО "РЖД", могут выбрать выплату корпоративной пенсии на период от 5 лет. Для остальных работников минимальный период выплаты срочной корпоративной пенсии составляет 10 лет.

При возобновлении работы выплата назначенной корпоративной пенсии не приостанавливается. 

иконка pdf Договор негосударственного пенсионного обеспечения


С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО "РЖД" можно обратиться к консультантам справочной службы АО "НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).  
screenRenderTime=1