Стратегия управления кадровым потенциалом ОАО "РЖД"

Стратегия управления кадровым потенциалом - 500

 

Лого для проектов

Стратегия управления кадровым потенциалом ОАО "РЖД"

В компании реализуется Стратегия развития кадрового потенциала ОАО "РЖД", утвержденная распоряжением ОАО "РЖД" 9 декабря 2016 г. № 2501р. Она определяет стратегические цели, функциональные задачи, ключевые направления и мероприятия по их реализации в сфере управления персоналом с учетом формирования компании.

Персонал компании играет ключевую роль в процессе формирования Стратегии, начиная с этапа разработки и участия в рабочих группах по подготовке стратегии, заканчивая развертыванием Стратегии, участием в стратегических сессиях и мониторингом реализации Стратегии.

Персонал является определяющим фактором достижения стратегических целей ОАО "РЖД". При этом, учитывая роль и статус ОАО "РЖД" как крупнейшего работодателя страны, стратегия социально-кадрового блока обеспечивает не только привлекательность работы и эффективное управление расходами, но и безусловную реализацию своей социальной ответственности перед сотрудниками и государством в целом.

 

Назад

screenRenderTime=1