Охрана труда

Вопросы по электробезопасности

1. Кто может быть назначен ответственным за электрохозяйство в электроустановках?

1) Ответственный за электрохозяйство назначается из числа руководителей и специалистов Потребителя.

2) При наличии у Потребителя должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него.

3) Назначение ответственного за электрохозяйство производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности:

V  в электроустановках напряжением выше 1000 В;

IV  в электроустановках напряжением до 1000 В.

(п. 1.2.3, 1.2.7 ПТЭЭП)

2. При каком условии у Потребителя может не назначаться заместитель ответственного за электрохозяйство?

При условии, что у Потребителя установленная мощность электроустановок не превышает 10 кВА.

(п. 1.2.3 ПТЭЭП)

3. На какой состав подразделяется электротехнический персонал?

1) Административно-технический

2) Оперативный

3) Ремонтный

4) Оперативно-ремонтный

(п. 1.4.1 ПТЭЭП)

4. С какой периодичностью должны просматриваться перечни технической документации у каждого Потребителя?

Не реже 1 раза в 3 года.

(п. 1.8.2 ПТЭЭП)

5. Какая периодичность проверки должна быть установлена в организации на соответствие электрических схем фактическим эксплуатационным?

Не реже 1 раза в 2 года.

(п. 1.8.5 ПТЭЭП)

6. Какая периодичность просмотра оперативной документации административно-техническим персоналом установлена для организации?

В установленные в организации, но сроки не реже 1 раза в месяц.

(п. 1.8.10 ПТЭЭП)

7. Какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте для оперативного персонала?

От 2 до 14 смен.

(п. 1.4.11 ПТЭЭП)

8. Какая продолжительность дублирования установлена для оперативного персонала?

От 2 до 12 рабочих смен.

(п. 1.4.14 ПТЭЭП)

9. Каким образом присваивается группа I по электробезопасности не электротехническому персоналу?

1) Путем проведения инструктажа работником из числа электротехнического персонала данного Потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.

2) Проверка знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.

3) С оформлением в журнале установленной формы.

(п. 1.4.4 ПТЭЭП)

Вопросы по специальной оценке условий труда

1. Зачем проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится для установления наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников.

2. Какими документами регламентируется проведение специальной оценки условий труда?

Проведение специальной оценки условий труда регламентируется Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ.

Нормы воздействия на работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса установлены в Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н.

В ОАО "РЖД" разработаны следующие документы, регламентирующие проведение специальной оценки условий труда:

  • Стандарт ОАО "РЖД" СТО РЖД 15.012-2014 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Специальная оценка условий труда", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 19 декабря 2014 г. №3032р
  • Регламент проведения специальной оценки условий труда в ОАО "РЖД", утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 1 сентября 2014 г. №2041р.
  • Методика проведения специальной оценки условий труда в локомотивном хозяйстве, утверждена старшим вице-президентом ОАО "РЖД" Гапановичем В.А. 16 февраля 2015 г.

3. Какие факторы производственной среды и трудового процесса оцениваются при проведении специальной оценки условий труда?

В приложении №2 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. №33н приведен Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, оцениваемых при проведении специальной оценки условий труда.

В Классификатор включаются:

Физические факторы: микроклимат, температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое излучение, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыль), виброакустические факторы (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, общая и локальная вибрация), световая среда (освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении, прямая блесткость, отраженная блесткость), неионизирующие излучения (переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц), переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона, электростатическое поле, постоянное магнитное поле, ультрафиолетовое излучение, лазерное излучение), ионизирующие излучения;

Химический фактор (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, для контроля содержания которых используют методы химического анализа);

Биологический фактор (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы  возбудители заболеваний);

Тяжесть трудового процесса (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса тела работника, перемещение в пространстве);

Напряженность трудового процесса (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдения, нагрузка на слуховой анализатор, активное наблюдение за ходом производственного процесса, работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат).

4. Что такое вредный производственный фактор?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

5. Что такое опасный производственный фактор?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

6. Как оценивается степень воздействия на работников факторов производственной среды и трудового процесса?

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса  оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)  условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)  условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)  условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)  условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

7. В каком случае оценивается воздействие на работников фактора "микроклимат"?

Оценка параметров микроклимата осуществляется на рабочих местах расположенных в производственных помещениях, где имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода.

Оценка параметров микроклимата на открытой территории не производится.

8. Что относится к рабочему месту?

Все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

9. Что такое рабочая зона?

Пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.

10. Что такое непостоянное рабочее место?

Место, на котором работающий находится меньшую часть (менее 50 % или менее 2 ч. непрерывно) своего рабочего времени.

11. Что такое постоянное рабочее место?

Место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

12. Как часто проводится специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

13. Кто имеет право проводить специальную оценку условий труда?

Специальную оценку условий труда имеет право проводить организация в составе которой в качестве структурного подразделения имеется испытательная лаборатория (центр), аккредитованная на проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Требования к организациям и экспертам, проводящим специальную оценку условий труда, установлены Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ.

14. Каковы права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?

1. Работник вправе:

  • присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  • обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также  эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
  • обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. №426-ФЗ.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

15. Кто регулирует проведение специальной оценки условий труда в организации?

В целях организации и проведения специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой, в подразделении ОАО "РЖД" создается постоянно действующая комиссия. Приказом по подразделению ОАО "РЖД" определяется состав комиссии, обязанности ее членов, а также сроки проведения работ по специальной оценке условий труда.

16. Что дает работнику проведение специальной оценки условий труда?

По результатам специальной оценки условий труда работникам предоставляются сведения о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

17. Какие действия предпринимает работодатель в случае установления вредных условий труда на рабочем месте?

В случае превышения гигиенических нормативов на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда, в подразделениях ОАО "РЖД" разрабатываются и внедряются мероприятия по улучшению условий труда. Работникам устанавливаются компенсации за работу во вредных условиях труда, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными документами ОАО "РЖД".

Финансирование мероприятий по охране труда

1. Как планируются в ОАО "РЖД" средства на мероприятия по охране труда?

В новом коллективном договоре, вступившем в действие с 1 января 2014 года, определен новый порядок отчислений финансовых средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда. В функциональных филиалах и их структурных подразделениях процент отчислений может варьироваться в зависимости от потребности затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, но в целом по компании он должен быть не менее 0,7% от общих годовых затрат ОАО "РЖД" по основным видам деятельности.

Распоряжением ОАО "РЖД" от 18.02.2015 № 412р утвержден норматив расходования средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 2015 год по филиалам ОАО "РЖД".

2. Какие мероприятия относятся к охране труда?

В ОАО "РЖД" разработан Перечень основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденный распоряжением ОАО "РЖД" от 04.02.2014 № 265р.

Перечень состоит из семи разделов, выделенных по функциональному признаку:

Раздел 1. Мероприятия по предупреждению несчастных случаев:

1.1. Мероприятия по предупреждению наездов подвижного состава на работающих;

1.2. Мероприятия по предупреждению электротравматизма;

1.3. Мероприятия по предупреждению других случаев производственного травматизма.

Раздел 2. Мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению заболеваний на производстве:

2.1. Мероприятия по снижению воздействия вредных химических факторов и аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (пыли);

2.2. Мероприятия по созданию микроклиматических условий, соответствующих требованиям норм;

2.3. Мероприятия по приведению уровней шума и вибрации в соответствие с требованиями норм;

2.4. Мероприятия по снижению воздействия неионизирующих излучений;

2.5. Мероприятия по приведению уровней освещенности в соответствие с требованиями норм;

2.6. Мероприятия по снижению тяжести и напряженности трудового процесса.

Раздел 3. Мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий работающих.

Раздел 4. Мероприятия по обучению и пропаганде вопросов охраны труда.

Раздел 5. Прочие мероприятия по улучшению условий труда.

Раздел 6. Мероприятия по обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в том числе дерматологическими.

Раздел 7. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

screenRenderTime=2